Unternehmenskultur
Seit 1990 steht unser Fokus auf Fortschritt und neuen Chancen.
Über uns
Bei uns treffen innovative Ideen auf bewährte Prozesse. Durch die Kombination aus der Kreativität unserer jungen Talente und der Erfahrung unserer langjährigen Mitarbeiter schaffen wir maßgeschneiderte IT-Lösungen, die den Anforderungen moderner Unternehmen gerecht werden.
Unser Einsatz des Scrum-Frameworks garantiert dabei einen klar strukturierten Ablauf, transparente Kommunikation und flexible Anpassung an Ihre Bedürfnisse.
So entsteht eine vertrauensvolle Zusammenarbeit, bei der Sie sich auf ein starkes Team verlassen können, das Ihre Vision in greifbare Ergebnisse umsetzt.
Karriere by Clausohm
Bei uns zu arbeiten, bedeutet: Ideen zu realisieren, Potenziale freizusetzen und sich ständig weiterzuentwickeln.
Wir bieten Ihnen Chancen und unterstützen Ihre Kreativität.
Chronik Clausohm-Software GmbH
1990
Wir haben das Unternehmen in der Garage unserer Familie in Neverin gegründet und uns zunächst auf Steuerungstechnologien spezialisiert. Bald erweiterten wir unser Angebot um webbasierte Plattformen.
2011
Viele Kunden begleiten uns seit Jahren, wodurch wir zu einem etablierten Unternehmen wurden. 2011 erhielten wir dafür den Wirtschaftspreis der Mecklenburgischen Seenplatte.
2014
Wurden wir „Unternehmer des Jahres“, der Wirtschaftspreis in Mecklenburg-Vorpommern.
2015
Feierten wir unser 25 jähriges Jubiläum.
2020
Katharina Clausohm wurde als Frau des Jahres von Manuela Schwesig und Sozialministerin Stefanie Drese ausgezeichnet, und wir feierten unser 30-jähriges Jubiläum.
2021
Bei den Feierlichkeiten zum Tag der Deutschen Einheit 2021 in Halle wurde Katharina Clausohm als eine von 23 Video-Botschaftern für MV ausgewählt.
Heute
Ihr Mut führte unser Team in die Welt: Unsere Software ist über 2000 Mal global im Einsatz, und unser Team umfasst 89 Mitarbeitende an drei Standorten in Deutschland.
Kooperative Spiele und verbundenheitsförderliche Arbeitsgestaltung für resiliente und innovative Teams
Laufzeit
01.01.2026 - 31.12.2028
Fördermaßnahme
Arbeitshandeln für Kreativität, Innovation und resiliente Wertschöpfung (AKIRes)
Hintergrund und Ziele
Für die Resilienz und Innovationsfähigkeit von Unternehmen stellt die Qualität der sozialen Beziehungen innerhalb der Belegschaft einen zentralen Faktor dar. Dessen Potenzial als Schlüsselstelle für Prozesse der Resilienzbildung sowie ihrer Sicherung und Förderung kann jedoch oft nicht ausgeschöpft werden; zum einen, da existenten Empfehlungen zu verbundenheitsförderlichen Arbeitsgestaltungs- und Teambuilding-Maßnahmen die nötige Fallsensibilität fehlt und zum anderen, da diese bei Mitarbeitenden Widerstände erzeugen. Ziel des Projekts KoSpiRIT ist die Entwicklung eines datenbankbasierten Toolsets, das Unternehmen eine detaillierte Analyse der Ausgangslage in Bezug auf die Verbundenheit innerhalb und zwischen Teams und die Empfehlung passgenauer und nachhaltig wirksamer Maßnahmen zu deren Förderung ermöglicht.
Methoden und Ergebnisse
In einem Verbund von Wissenschaftspartnern, Intermediären und Praxispartnern werden Problemkonstellationen identifiziert und typisiert, die sich aus verschiedenen Kooperationszusammenhängen in Unternehmen ergeben und soziale Verbundenheit beeinträchtigen können. Parallel dazu werden Sammlungen arbeitsgestaltender Lösungen und teambildender Spiele angelegt. Entlang psychologisch fundierter Entwicklungsziele werden die Elemente der Problem- und Lösungsdimension einander zugeordnet. Auf Basis der entstandenen Matrix wird das KoSpiRIT-Tool als Analyse- und Handlungshilfe für Unternehmen und überbetriebliche Akteure als Webanwendung umgesetzt, die von niedrigschwellig verfügbaren analogen Begleitmaterialien flankiert wird.
